Είναι λάθος, διότι όταν αναλαμβάνεις την κυβέρνηση δεν στελεχώνεις θέσεις ΓΓ υπουργείων με ανοικτή διαδικασία recruiting, είναι πρώιμο διότι είναι νωρίς για τέτοια στην Ελλάδα του ρουσφετιού, ή απλώς λειτούργησε ως νομιμοποιητική ψηφιακή διαδικασία διαχωρισμού της ήρας από το σιτάρι εντός του πράσινου κομματικού στρατού;Έγραφα στα μέσα Οκτωβρίου ότι το Γραφείο Πρωθυπουργού χρησιμοποιεί το διαδίκτυο για την προσέλκυση βιογραφικών για την στελέχωση 88 θέσεων Γραμματέων και Ειδικών Γραμματέων στα Υπουργεία και άλλων 2.000 σε διοικητικές θέσεις κ.λπ. και ότι αν αυτή η κίνηση είναι αληθινή, τότε θα πρόκειται για μία από τις μεγαλύτερες διαρθρωτικές αλλαγές στο Κράτος τα τελευταία 20 χρόνια (δείτε εδώ).
Όμως είναι έτσι τα πράγματα; Τελικώς, ακόμη και οι λίγοι από εκείνους που στην αρχή θεώρησαν πραγματικά υπερβατική την προσπάθεια το ΓΑΠ, μάλλον άρχισαν να απογοητεύονται από τις διαρροές στα Μέσα ότι προτάθηκαν θέσεις εκτός διαδικασίας, αλλά και από την ατάκα Καστανίδη: «Καλά, περιμένατε πως θα έπαιρνα γενικό γραμματέα στο υπουργείο μου άνθρωπο που δεν θα γνώριζα;». Λογικό; Μπορεί, ιδιαίτερα για πολιτικά εποπτευόμενες θέσεις ευθύνης. Αλλά αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με τις διατυπώσεις του Γ. Παπανδρέου, αλλά και την αρχική φιλοσοφία του ψηφιακού ‘ανοίγματος’ του Πρωθυπουργικού Γραφείου στην αγορά εργασίας;
2 σχόλια:
Kοιττα,δεν ηταν εξετασεις ΑΣΕΠ.Μην το παραξεφτιλισουμε.
Θα παρουν σε καποιες ειδικες θεσεις τον καλυτερο απο αυτους που ειναι σχετικα γνωστοι.
Κακο ειναι αυτο;
Για τις αλλες,που ειναι πιο ουδετερες,μπορει και να παρουν και μη γνωστους,αλλα μονο με τα προσοντα,αν και απο την πειρα μου,υπαρχουν ανθρωποι,που ενω εχουν τυπικα προσοντα,ειναι μισοτρελλοι,και δε μπορουν να λειτουργησουν μεσα σε ομαδα και συνολο.
Δεν το ξερεις αυτο;
Η νεα μοδα ειναι το ιντερνετ,
δεν ειναι και τοσο δυσκολο να το καταλαβουμε γιατι επιλεγουν ετσι...
Δημοσίευση σχολίου